Перед тем, как принять иностранца на работу, его работодатель обязан получить соответствующее разрешение в Центре занятости. Процедуру эту нельзя назвать простой, поэтому услуга юрист все же может потребоваться руководителю организации. В нашей стране данные вопросы регулируются Законом «О занятости населения», который в 2017 году претерпел некоторые изменения. Чиновники решили облегчить процедуру получения разрешения на использование труда иностранцев с целью привлечения дополнительных инвестиций. Что же изменилось на самом деле и действительно ли оформить соответствующие документы стало проще?
Какие категории иностранцев имеют право на трудоустройство в Украине?
Любая юридическая фирма Киев засвидетельствует тот факт, что отныне нанимать на работу иностранных граждан в Украине могут не только компании, но и физические лица-предприниматели. Причем, разрешение может быть оформлено для таких категорий лиц без гражданства:
иностранные наемные работники;
иностранные работники, командированные в страну;
лица без гражданства, которые признаны беженцами или людьми, требующими дополнительной защиты от государства;
особые группы иностранных граждан (лица, имеющие зарплату не менее 50 минимальных окладов, работники творческих профессий, выпускники лучших университетов мира и пр.).
Интересным нововведением стала возможность иностранца совмещать две и больше должностей одновременно. При этом разрешение должно быть оформлено на каждую из них. Чтобы детально разобраться во всех новшествах, работодателю понадобится консультация юриста по финансовым вопросам, а также по вопросам трудоустройства.
Перечень необходимых документов
С 2017 года значительно сократился перечень документов для оформления разрешения и сегодня он включает:
заявление по установленному образцу;
копии страниц паспорта иностранца, а также письменный их перевод на украинский язык, который должен быть заверен нотариусом;
фото размером 3,5 ×4,5 см, цветное;
копия трудового договора, заверенная самим работодателем.
Кроме основного перечня, существует список документов, которые обязаны подавать иностранцы в зависимости от категории, под которую они попадают. Чтобы узнать все детали, работодатель может обратиться за помощью к юристу. Даже если это будет адвокат по уголовному праву, он все равно сможет разъяснить тонкости получения разрешения для разных групп иностранцев.
Чтобы продлить разрешение, заявитель должен предоставить заявление и фото наемного рабочего не позднее, чем через 20 дней после окончания его срока действия.
Порядок получения разрешения
Все необходимые документы заявитель подает в Центр занятости. Там формируется специальная комиссия, которая в течении 7 рабочих дней принимает решение. Если разрешение требует продления, то такой срок уменьшается до 3 рабочих дней. Далее представитель Центра занятости на электронную почту работодателя направляет уведомление о принятом решении и реквизиты для внесения оплаты. Также решение размещается и на официальном сайте Центра занятости.
После внесения оплаты (не позднее 10 рабочих дней со дня оглашения результатов комиссии) заявитель получает соответствующий документ. Ответы на все интересующие вопросы всегда может дать юрист недвижимости или миграционный специалист в том случае, если работодатель воспользовался услугами юридической фирмы.